Новости

11.05.2010
Индивидуальное обучение.

 

«Способность учиться быстрее, чем ваши конкуренты,
может быть, единственное, заслуживающее поддержки,
конкурентное преимущество»
Арье де Геуз

«Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход»
Бенджамин Франклин

 


Существует постулат: результативность обучения повышается в несколько раз при индивидуальном подходе к процессу обучения. И как этот индивидуальный подход использовать в реальности?

Ответ есть: индивидуальное обучение сотрудника, репетиторство по управлению, по продажам, по управлению персоналом. Это обучение сотрудника компании под цели и задачи его деятельности. В процессе обучения сотрудник «пробует» всё на практике.

Как это происходит:
1. выявляется потребность в обучении.
2. оценивается способности и компетенции ученика.
3. составляется программа обучения именно для этого сотрудника, именно по этим темам, именно с акцентом на конкретную компанию.
4. проводится индивидуальное обучение сотрудника различными специалистами по соответствующим темам.
5. проводятся контрольные мероприятия по проверки полученных знаний.

В результате компания получает:
1. обученного сотрудника под его конкретные задачи, проекты.
2. поддержку после обучения: консультации, обучающие материалы.

Специалисты и эксперты компании «Новое качество» уже реализуют индивидуальное обучение для компаний.


 

Вернуться в список